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（一）有权与用人单位订立的劳作合同。劳作合同应当载明有关确保从业人员劳作安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项，不得以任何方式与从业人员订立协议免除或许减轻用人单位因出产安全事端伤亡依法应承当的职责。

（二）有权了解其作业场所和工作岗位存在的风险要素、防范办法及事端应急办法，有权对本单位的安全出产工作提出主张。

（三）有权对本单位安全出产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

（四）用人单位不得因从业人员对本单位安全出产工作提出批评、检举、控告或许拒绝违章指挥、强令冒险作业而下降其薪酬、福利等待遇或许免除与其订立的劳作合同。

（五）发现直接危及人身安全的紧迫情况时，有权中止作业或许在采纳可能的应急办法后撤离作业场所。用人单位不得因从业人员在前款紧迫情况下中止作业或许采纳紧迫撤离办法而下降其薪酬、福利等待遇或许免除与其订立的劳作合同。

（六）因出产安全事端遭到危害的，除依法享有工伤保险外，按照有关民事法律尚有获得补偿的权力的，有权向本单位提出补偿要求。

（七）在吊篮作业过程中，应当严格遵守本单位的安全出产规章制度和操作规程，遵守管理，正确佩带和运用劳作防护用品。

（八）应当承受安全出产教育和培训，把握本职工作所需的安全出产常识，提高安全出产技能，增强事端预防和应急处理能力。

（九）发现事端隐患或许其他不安全要素，应当当即向现场安全出产管理人员或许本单位负责人报。